在深圳發(fā)展銀行整合平安銀行步入法律程序之際，媒體熱炒深發(fā)展人員因擔憂兩行整合而帶來的職位變動而成批離職的消息，更有銀行界人士憂慮深發(fā)展或將被平安品牌取代而完全失去其自身品牌。如此紛傳的消息正困擾著深發(fā)展現(xiàn)在的隊伍，深圳發(fā)展銀行代理行長理查德·杰克遜昨天專程親赴廣州接受包括南都記者在內的媒體采訪時再三表示，他堅信兩行整合無論是員工，還是股東都是一個難得的利好。但他坦承，員工穩(wěn)定正是兩行合并期間最關注的問題之一?！拔覀兂兄Z過，不裁員，不降級。”
至于兩家銀行合并后是否會出現(xiàn)“只見平安，不見深發(fā)展”的局面，理查德·杰克遜透露，“可以肯定的是，其中一家銀行肯定要更名，我們希望利用平安的品牌優(yōu)勢?！?
確保妥善安置每個員工
南都：平安銀行與深發(fā)展的合并長遠而言對員工、客戶和股東都有很好的前景，但眼下整合涉及到的重合機構和崗位的整合，尤其是4個分行和信用卡中心的重合，涉及員工和中層管理人員的流失影響究竟有多大？
理查德：整體來說，兩家銀行今年的流失率相比去年都沒有上升，不管是分行還是總行。兩行合并只涉及到四家分行，總行的部門層面和兩個信用卡中心的重疊，其他的部門幾乎不受任何影響。規(guī)劃中我們會有新的分行開業(yè)，此外還有區(qū)域的架構，萬一分行有任何重疊的人員多出來的話，完全可以被新增機構和新的架構吸收進去，沒有任何問題。
信用卡業(yè)務兩行做得都很大，99%的信用卡工作不會重疊，重疊主要是管理層。平安銀行的信用卡銷售做得更好一些，深發(fā)展信用卡的產(chǎn)品和營銷更好，兩家信用卡業(yè)務正好可以互補。
我們將確保每個員工都能得到妥善安置。我們承諾合并的時候不裁員，不降級，除此之外我們將來的增勢那么明顯，會提供更多的崗位。接下來的事情不是人多，而是需要更多的人來做工作，合并后新銀行將來特別有吸引力。
“肯定用平安的品牌優(yōu)勢”
南都：相比機構和人員的整合，兩家銀行文化的整合更重要。作為一名外國人，同時又是以保險為主的平安集團，如何進行銀行的文化整合？
理查德：我確實是洋人，而且是深發(fā)展第三任的洋行長。自從加入平安集團，我從未做過保險。平安文化的核心是：問責制、績效導向、透明度，這是所有業(yè)務的核心文化，不僅僅是保險業(yè)務才有。我曾經(jīng)在想深發(fā)展的文化有什么不同？很有趣，深發(fā)展的文化與平安很相似。首先，所有員工都有指標，這對應的就是問責制；另外深發(fā)展有清晰的衡量機制，每個月考核一次，這就是透明度；然后深發(fā)展有薪酬機制，員工收入跟績效掛鉤，這與平安的績效導向一致。可以看出，2家公司核心原則是一樣的，有了文化相似的基礎，企業(yè)文化的整合更容易。如果換成其他的銀行，整合肯定沒那么容易。
問：未來的深發(fā)展品牌整合會如何進行，是繼續(xù)使用兩個品牌還是統(tǒng)一使用其中一個品牌，或者重新創(chuàng)立一個新品牌？
理查德：我們還沒有決定，但確實希望能夠利用平安品牌的優(yōu)勢。在華南，深發(fā)展和平安這兩個品牌都很響，但其他地區(qū)就完全不一樣。其次，未來的交叉銷售做大做強，品牌銷售很重要。品牌的整合有很多種方式，我想目前至少有一家要更名，但直接叫“深發(fā)展”不變還是強調“平安”還沒有定論，若是強調“平安”也有很多可選擇，或者直接用“平安銀行”的品牌等等，這些還在做市場調研，等結果清楚了再做決策。我知道在整合之前，深發(fā)展內部也在做品牌再造，已經(jīng)做了很多準備工作。作為大股東的平安集團也希望利用到平安品牌的優(yōu)勢，但最終決定要得到監(jiān)管部門審批。
不排除向小股東發(fā)新股換股
南都：股東大會即將召開，包括平安和深發(fā)展的部分小股東對方案可能有異議。您如何看待這一問題？
理查德：這個要股東們自己去決定。我們做整合長期也是為了股東的收益，兩行合并，加上平安集團的優(yōu)勢，絕對可以給新銀行帶來很多價值。我希望深發(fā)展的股東能夠看到這一點，當然我現(xiàn)在也不敢妄自預測結果怎么樣，到目前為止我們得到的反饋都是正面的?，F(xiàn)在距離股東大會還有一段時間，我想說的是，這次整合對所有股東來說是利好消息。當然，我們比較樂觀。
南都：對平安銀行剩余股東的解決辦法有沒有確定？
理查德：整合交易是分兩步，昨天的公告是第一步，深發(fā)展收購90.75%的平安銀行股份，同時剩下的9.25%采用現(xiàn)金對價。深發(fā)展是平安銀行的大股東但并非全權所有平安銀行。第二步，目前還在進行談判，我們的公告和監(jiān)管的要求都表明兩行要整合，而要達到整合有幾種方式，吸收合并只是其中一種。而不管走什么方式，我們都會按照監(jiān)管和法律的要求完成。我們也一致認為，我們的原則是“公平、公正、同股同權、透明”。平安集團已經(jīng)承諾會努力幫助達成交易完成，包括如果需要的話，可發(fā)股份給小股東來換股。但這是第二步可能會做的事情，目前我們仍關注第一步。
