2018年，青島市發(fā)布的2017年社會平均工資標準是5309元。預(yù)計2019年實際上這一工資水平也能達到5700元了。
這一社會平均工資是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資，屬于較好單位的在職職工待遇。
實際上社會上絕大多數(shù)人的工資水平是低于這一水平。比如，國家2018年發(fā)布的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資是6193元每月，而私營單位在崗職工社會平均工資是3813元。
按照這樣的比例計算，青島私營單位在崗職工社會平均工資只有3268元。
所以，這樣的養(yǎng)老金待遇非常讓人羨慕。
什么樣的人可以拿到這樣高的養(yǎng)老金呢？
普通靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險的話，一般都是按照15年的最低繳費基數(shù)繳納，這樣退休后每月養(yǎng)老金也就在900~1000元左右。
如果我們按照較高基數(shù)繳納的社保，比如社會平均工資的兩倍繳費，有40年左右的工齡，基本養(yǎng)老金也能拿到四五千元，甚至六七千元。像青島港一樣的較好的國有企業(yè)職工。他們的繳費基數(shù)會高一些，因此養(yǎng)老金也會更高。
機關(guān)事業(yè)單位也是如此，都是按照國家規(guī)定的工資水平繳納社保，養(yǎng)老金基數(shù)很高。目前的養(yǎng)老金計算方式，跟企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計算方式已經(jīng)實現(xiàn)了并軌。過渡性養(yǎng)老金計算時間是2014年10月之前的時間計算。另外機關(guān)事業(yè)單位還有職業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險待遇，因此，多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位退休人員還是能拿到5700元以上的。
2019年5月1日，國家開始降低企業(yè)繳納的社保繳費比例，可以有20%，降低為16%。企業(yè)負擔降低了，也就有能力按照真實的繳費基數(shù)為職工繳納社保了。如果再加上企業(yè)年金制度的不斷完善，這樣的話未來職工的養(yǎng)老金也會更高一些。隨著時間的推移，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老金真正實現(xiàn)并軌也就不遠了。
